签了合同开除怎样赔偿

在工作当中，很多人都有过签合同的经历，合同就像是一份保障，让大家心里踏实。可有时候，即便签了合同，也可能会遇到被开除的情况。这时候大家就会犯嘀咕，被开除了该咋赔偿呢？赔偿的标准又是啥样的？这里面的门道还真不少，接下来就好好给大家说道说道。

一、明确开除性质判断赔偿可能

签了合同被开除，首先得弄清楚开除的性质，是合法开除还是违法开除。合法开除的情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。但要是违法开除，像用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那员工就有权要求赔偿。

举个例子，小李和公司签了3年的劳动合同，工作才1年多，公司突然说要辞退他，而且没有给出合理的理由，这就属于违法开除。

二、合法开除补偿计算方式

如果是合法开除且需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在公司工作了2年3个月，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、违法开除赔偿计算方式

要是违法开除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面小李的例子，小李在公司工作了1年多，假设他的月平均工资是6000元，那他能拿到的赔偿金就是2×1×6000=12000元。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被开除的情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且有理有据地说明自己应得的赔偿金额。如果用人单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。申请劳动仲裁的话，需要提交仲裁申请书，并且按照要求提供相关的证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

被开除拿到赔偿后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位不按照协议或者仲裁结果支付赔偿，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。