被开除能拿到哪些赔偿

一、被开除能拿到哪些赔偿

被开除是否能拿到赔偿及赔偿项目，需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据《劳动合同法》合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

二、被违法开除可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法开除劳动者，劳动者可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资及福利：若劳动者在被违法开除期间未获得应得工资、奖金、提成等，用人单位应依法支付。同时，还需补缴社保、公积金等法定福利。

三、被违法开除申请法律赔偿需走哪些程序？

被违法开除申请法律赔偿，一般按以下程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被违法开除的事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，之后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，按法定程序审理并作出判决。

当我们探讨被开除能拿到哪些赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些情况值得关注。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得双倍经济补偿。另外，要是在被开除前存在加班情况，员工还能追讨相应的加班费。而且，若因单位未依法缴纳社保导致员工产生损失，也可要求赔偿。面对复杂的赔偿情况，你是否对具体的计算方式和申请流程感到迷茫呢？如果对于被开除后的赔偿细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。