劳务派遣出事故谁担责

一、劳务派遣出事故谁担责

劳务派遣中出事故，责任承担需分情况确定。若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

若被派遣劳动者自身在工作中遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任后，可依照协议向用工单位追偿。实践中，双方也可在劳务派遣协议中约定事故责任的承担方式，但该约定仅对双方有效，不能对抗第三人。

二、劳务派遣员工侵权，责任主体如何认定

劳务派遣员工侵权，责任主体认定分两种情况。若员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对员工的工作进行直接指挥和管理，能控制工作风险。例如保安在商场执勤时伤人，商场作为用工单位担责。

劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，派遣单位未按规定审查员工资格，导致因员工能力不足引发侵权，就需承担与其过错相应的补充赔偿。派遣单位承担补充责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

三、劳务派遣员工违约，法律责任谁来承担？

劳务派遣员工违约，责任承担需分情况看。若员工违反服务期、竞业限制约定，依《劳动合同法》，由员工自己承担违约责任，向用人单位支付违约金。

若员工因执行工作任务造成他人损害，依《民法典》，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

若员工违约给用工单位造成损失，一般先由员工承担；如劳务派遣单位对违约有过错，比如未按约定培训员工等，用工单位也可要求其与员工承担连带赔偿责任。

在探讨劳务派遣出事故谁担责的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如事故责任明确后，赔偿的标准和范围如何确定，这涉及到受害者的医疗费、误工费以及可能的精神损害赔偿等。另外，如果劳务派遣单位和用工单位之间就事故责任存在争议，该如何通过法律途径解决也是关键。若您在劳务派遣事故责任认定、赔偿标准等方面还有疑问，或者正面临此类纠纷不知如何处理，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供有效的解决方案。