单位仍以没钱拖欠工资，怎么办

一、单位仍以没钱拖欠工资，怎么办

若单位以没钱为由拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其拖欠工资违法，要求限期支付。协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利，迫使单位及时支付工资。

二、单位没钱拖欠工资，劳动者该如何维权

单位没钱拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与单位协商，要求其明确支付工资时间和计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交仲裁申请书等材料，由仲裁委依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，维护自身合法权益。

三、单位拖欠工资且没钱，劳动者维权途径合法吗

劳动者维权途径只要符合法律规定就是合法的。以下是合法途径:

一是协商，劳动者可与单位直接协商工资支付事宜。二是投诉，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。四是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。即便单位没钱，劳动者通过上述途径维权仍是合法的，且后续可通过法院强制执行等措施，查询单位财产线索，尝试实现债权。

当我们探讨若单位以没钱为由拖欠工资可采取的措施时，除了上述常规途径，还有一些后续问题值得关注。比如，在成功追回工资后，因拖欠工资导致劳动者产生的额外经济损失，如逾期还款的滞纳金等，能否要求单位赔偿呢？另外，如果单位在劳动仲裁或法院判决后仍拒不支付工资，劳动者该如何进一步申请强制执行。若你在应对单位拖欠工资问题上还有其他疑问，不管是关于赔偿范围，还是强制执行流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。