单位转卖了员工有权得到补偿款吗

一、单位转卖了员工有权得到补偿款吗

单位转卖即发生了用人单位主体变更，员工是否有权获得补偿款需分情况判断。

若单位转卖后，新单位承继原劳动合同的权利和义务，继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等未发生实质性变化，此时员工通常无权要求补偿款。

若单位转卖导致原劳动合同无法继续履行，新单位与员工协商变更劳动合同但未能达成一致，进而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位转卖员工没获补偿款是否合法

单位转卖员工未获补偿款一般不合法。单位转卖员工通常涉及劳动合同主体变更，按《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新单位不履行原合同，或单位主动与员工解除合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位转卖员工未补偿的行为是否有法律依据？

单位转卖员工且未补偿通常无法律依据。依据《劳动合同法》，单位转卖员工实质可能涉及劳动合同主体变更等情况。若属于用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般无需支付经济补偿；但如果是违法解除与员工的劳动关系后转卖员工，就违反法律规定。此时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，若无合法情形，单位转卖员工不补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

当探讨单位转卖了员工有权得到补偿款吗这个问题时，还可以进一步了解相关拓展情况。若因单位转卖导致劳动合同无法继续履行，除了员工是否有权获得补偿款，还涉及补偿款的具体计算方式，通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若员工不同意新单位的工作安排而离职，也会影响补偿款的获得。如果你对单位转卖后补偿款的计算、离职影响补偿的具体情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。