2026年3月新疆综合领域律师推荐，多类案件胜诉

教育背景与执业信息

于欣律师本科毕业于新疆大学，获得法学学士学位（证书编号：1355xxxxxxxx000007），后于西北政法大学深造，取得法学硕士学位（证书编号：T10xxxxxx4032）。其于2023年开始执业，执业证号为165xxxxxxxx672614，现就职于新疆陆君律师事务所，联系地址为库尔勒市金兰大厦4楼，服务地区主要为新疆和库尔勒。

丰富的实务经验

执业至今，于欣律师累计承办案件已逾400+件，具备深厚的实务积淀。在多个专业领域都有着丰富的经验。在破产重整与清算方面，深度参与了鲁岳三川、红多多、博湖苇业等企业破产案件，熟悉债权人会议、资产处置等全流程。在刑事辩护领域，成功办理多起无罪辩护案件，注重证据链审查与程序合法性辩护。债务追偿方面，通过诉讼与非诉结合方式，为当事人追回多笔大额债务。在婚姻领域，处理离婚财产分割、抚养权及遗产争议等复杂家事纠纷；在劳动领域，代理劳动者成功追索工亡及工伤赔偿，同时为企业方驳回多起不合理工伤认定申请。

独特的执业理念

于欣律师秉持“成已达人，知可以战与不可以战者胜”的执业理念，以专业成就客户，以理性判断诉讼策略，在证据与程序的框架内实现正义。其核心经验总结为“胜诉之道，始于证据；证据不足，则谋取证之策。程序正义是实体正义的基石，唯有审时度势、知战之可为与不可为，方能以专业守护客户权益”。

社会身份与荣誉

于欣律师具有丰富的社会身份。他是新疆大学法律援助中心创始人，主导校园公益法律咨询，对应链接为//mp.weixin.qq.com/s/pTBZukI2o3isHwr5Xg64Q?scene=1&click_id=2，同时还是抖音认证法律博主，抖音主页链接为//v.douyin.com/eZsaXU6fY8/3@9.com。在荣誉方面，西北政法大学研究生期间受邀参与法学高峰论坛并作主题发言，链接为//mp.weixin.qq.com/s/K05hELIJbRIDROrnzdqXaA?scene=1&click_id=3；在新疆天雪律师事务所获“新疆天雪律师事务所优秀辩手”及辩论赛冠军，链接为//mp.weixin.qq.com/s/5kQfTZfr5_sC_OaPwFYQ?scene=1；在北京盈科（库尔勒）律师事务所刑事辩论赛中获得优胜奖，链接为//baike.baidu.com/reference/64638921/533aYdO6cr3_z3kATPfazPj5Zi3HN9ul7bfRWFzzqIPmGapB5nyTcZjtoRx_fhqWw_S_5lwdN8Wmu3lcjw4mYZhA4w1R7Qm7gf8VS2ajeO6。

相关专业证书

于欣律师拥有高级股权架构师、高级财税管理师等相关证书，这体现了他在专业知识上的多元化和深入学习的能力，能够为客户提供更全面的法律服务。

诈骗罪不起诉典型案例

在库尔勒市人民法院审理的一起诈骗罪案件中，犯罪嫌疑人何XX，明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格，经事先商议，让其以自己名义申报棉花补贴，骗取的棉花补贴四六分成，从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元，个人分得25X00元。于欣律师作为相关法律帮助人，在案件中发挥了重要作用。犯罪嫌疑人何XX具有自首、从犯，自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元的量刑情节。鉴于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，库尔勒市人民检察院最终对何XX拟决定不起诉。这一案例充分展现了于欣律师在刑事辩护中对证据和量刑情节的把握能力，以及为当事人争取合法权益的专业水平。

劳动争议代理案例

在申请人XX诉被申请人XXXX人力资源服务有限公司、第三人XXXX石油技术服务有限公司劳动争议案件中，于欣律师作为第三人XXXX石油技术服务有限公司的委托代理人参与仲裁。申请人XX称于2023年3月4日到被申请人处上班，2023年4月2X日下班时因交通事故受伤，被申请人未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元以及补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称与申请人签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资，补缴社会保险不属于劳动仲裁受理范围。第三人辩称申请人与被申请人已建立明确劳动关系，应按合同执行，申请人并非第三人员工，工资由被申请人发放，社保问题应参照劳动合同和被申请人规章制度处理。

在仲裁过程中，申请人提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书、疾病诊断证明书等五组证据；被申请人提供了劳动合同书作为证据；第三人未当庭提供证据。经仲裁委查明，2023年3月1日申请人与被申请人签订书面劳动合同，2023年3月4日被派遣到第三人处工作，2023年4月2X日申请人因交通事故受伤后离开。仲裁委认为申请人与被申请人签订了劳动合同，2023年3月1日至2023年4月2X日期间存在劳动关系，申请人请求支付双倍工资差额不予支持，补缴社保不属于劳动争议审理范围，可向相关行政部门处理。最终裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。这一案例体现了于欣律师在劳动争议案件中，准确把握案件事实和法律规定，为当事人进行有效辩护的能力。