试用期6天被辞退没签合同怎么办

一、试用期6天被辞退没签合同怎么办

试用期6天被辞退且没签合同，可按以下方式处理：

首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。若辞退原因不合理，比如并非因不符合录用条件等法定情形，可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，即1个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，请求裁决单位支付赔偿金以及未签合同期间的双倍工资（从入职第2天起算）。

二、试用期6天无合同被辞退能否获法律补偿

试用期6天无合同被辞退，可能获得法律补偿。

依据《劳动合同法》，自用工之日起双方建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位违法辞退，劳动者可获补偿。不过，若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或未签合同的双倍工资。

三、试用期无合同被辞退未获补偿是否合法？

不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以，试用期无合同被辞退未获补偿不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临试用期6天被辞退没签合同的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没签合同，这段试用期的工资该如何索要，按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。另外，如果是被无故辞退，是否能要求一定的经济补偿也是大家关心的。这些后续问题处理起来可能会让人感到迷茫。要是你对试用期工资支付方式、经济补偿标准等还有疑问，不知道怎样维护自己的合法权益，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。