被派遣人因为工作将人打伤的，哪个担责

一、被派遣人因为工作将人打伤的，哪个担责

这涉及到劳务派遣中的侵权责任问题。一般情况下，接受劳务派遣的用工单位有过错的，应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

根据相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

例如，用工单位对被派遣人员的工作安排、监督管理存在疏忽，导致其在工作中打伤他人，那么用工单位要担责。若劳务派遣单位在派遣前未对被派遣人员进行必要审查或培训等存在过错，也需承担相应补充责任。总之，责任划分需根据具体情况判断用工单位与劳务派遣单位是否存在过错来确定。

二、被派遣人工作伤人，责任由谁来承担

根据《民法典》规定，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

用工单位是被派遣人员的实际指挥和监督者，对其工作行为负有管理义务，所以通常承担主要赔偿责任。而劳务派遣单位需履行对被派遣人员的选任、培训等义务，若在派遣过程中存在过错，如未审查资质、未进行必要培训等，也要根据过错程度承担相应责任。例如，派遣单位明知被派遣人员无相关从业资格仍派遣，就应担责。

三、被派遣人工作违规致损，法律责任如何划分

被派遣人工作违规致损，责任划分需依具体情况而定。

若被派遣人因执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，劳务派遣单位未对被派遣人进行必要培训，存在过错，需担责。

若被派遣人违规给用工单位自身造成损失，用工单位可依据与被派遣人的约定或依法要求其赔偿。同时，用工单位可按与劳务派遣单位的协议，要求其承担一定责任。例如，协议约定劳务派遣单位对人员管理不善需担责，此时劳务派遣单位应担责。

当我们探讨这涉及到劳务派遣中的侵权责任问题时，除了上述责任划分情况，还会面临一些衍生问题。比如，在确定责任后，赔偿的具体范围和标准该如何界定，是仅包括直接损失，还是也涵盖间接损失。另外，若被派遣人员自身在工作中受到伤害，责任又该如何分配，是用工单位承担主要责任，还是劳务派遣单位也需负责。这些问题都需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果您对劳务派遣侵权责任的后续赔偿、自身权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。