在杭州打工不交社保怎么办

一、在杭州打工不交社保怎么办

单位不给员工交社保是违法的。你可先与单位沟通，要求其补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

你也可以通过劳动仲裁主张权益。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身社保权益，不仅关乎当下保障，也影响未来养老、医疗等诸多方面，要积极依法维权。

二、杭州打工单位不给交社保该如何维权

在杭州打工单位不给交社保，可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：

直接与用人单位沟通，要求其依法为你缴纳社保，明确指出单位的行为违反《社会保险法》规定。

2. 向社保经办机构投诉：

可向当地社保经办机构反映情况，提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改正将对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、在杭州单位不给交社保能提起诉讼吗

在杭州单位不给交社保，一般不能直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或税务机关责令限期改正、加收滞纳金等。这属于行政管理范畴，劳动者应先向社保行政部门或税务机关投诉，通过行政途径解决。

若因单位不交社保导致劳动者有损失，如无法享受医保待遇造成的医疗费用损失等，劳动者可就该损失向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。

当我们了解到单位不给员工交社保是违法的这一情况后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位补缴社保后，员工之前因未缴纳社保而产生的医疗费用等损失能否要求单位赔偿呢？另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果证据不足又该如何补救。社保权益对员工至关重要，关乎着生活的方方面面。如果您在处理单位不交社保的问题时，遇到了上述这些拓展问题，或者还有其他相关疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。