没给员工交社保出工伤了怎么办

一、没给员工交社保出工伤了怎么办

用人单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若劳动能力受影响，还需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》规定，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付相关费用；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

为降低风险，用人单位应依法及时为员工缴纳社保。

二、没给员工交社保单位怎么赔偿

用人单位未给员工交社保，员工可依法维权获相应赔偿。首先，员工可要求单位补缴在职期间的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。若员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工因单位未交社保遭受其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用，可要求单位赔偿。员工可先与单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

三、没给员工交社保要负刑事责任吗

一般情况下，没给员工交社保不涉及刑事责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

但在特定情形下可能触犯刑法。如以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，数额较大的，按诈骗罪追究刑事责任；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或违规投资运营，构成犯罪的，依法追究刑责。不过单纯不缴纳社保通常不构成犯罪。

当我们谈到没给员工交社保出工伤了怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，工伤后的赔偿费用全部由用人单位承担，若用人单位拒不支付，员工该如何维权。此外，没交社保的用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。若在后续过程中，员工伤情发生变化或者对赔偿金额有争议又该如何处理。如果您正为这些状况担忧，或者在处理没给员工交社保出工伤相关事宜时遇到难题，想了解更多应对办法和法律依据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师会为您详尽解答。