不干了不给工资咋办

一、不干了不给工资咋办

用人单位不给劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不肯给该如何依法解决

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法解决：首先，可与老板协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资，员工依法维权有哪些途径？

员工面对老板拖欠工资，依法维权途径如下：

首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，这是最直接的方式。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后促使老板履行。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到不干了不给工资咋办的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题需了解。比如，没签劳动合同的情况下，不仅能追讨工资，还可要求支付双倍工资赔偿。另外，若单位存在拖欠工资导致员工被迫离职，员工还能主张经济补偿金。这些权益的争取都有相应的法律程序和规定。如果你在讨薪过程中遇到诸如证据收集困难、赔偿计算不清等问题，或者对后续法律流程有疑惑，不要自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。