停工留薪期如何确定的

一、停工留薪期如何确定的

-停工留薪期根据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录来定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。

职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期是否存在时效抗辩情况

1.停工留薪期有关于时效抗辩的情况，它属于工伤保险待遇，主张相关待遇要遵循仲裁时效规定。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

3.职工停工留薪期结束后，单位未按规定支付工资福利，职工应在一年内申请仲裁，超一年单位可提时效抗辩。

4.若单位提抗辩且无时效中断、中止情形，职工主张可能不被支持。

5.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

三、停工留薪期工资怎么算

1.停工留薪期工资按职工原本的工资福利算。因工伤或职业病需停工治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发放。

2.原工资指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满则按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可申请延长不超12个月。评伤残等级后按规定享受伤残待遇。

在了解停工留薪期如何确定的之后，我们还需知道与之紧密相关的问题。比如停工留薪期的工资待遇如何发放，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期是否可以延长也是大家关心的，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。如果您对停工留薪期的确定标准、工资发放细节以及期限延长等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。