进厂十天没签合同不发工资怎么办

一、进厂十天没签合同不发工资怎么办

根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，应支付工资。

你可先与工厂友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付十天工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需准备能证明在该厂工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更有力地维护你的权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、进厂十天未签合同不发工资能否法律维权

可以法律维权。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

你虽工作仅十天且未签合同，但已与单位形成事实劳动关系，单位不发工资的行为违法。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可准备好能证明你与单位存在劳动关系及工作时长的证据，如工装、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资。

三、进厂十天无合同不发工资维权有哪些法律途径？

可通过以下法律途径维权：

协商：直接与工厂协商，要求支付工资并签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临进厂十天没签合同不发工资怎么办的问题时，除了直接的讨薪途径，还有一些后续可能出现的情况需留意。比如，若企业一直不签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求企业支付双倍工资。另外，若因未及时发放工资导致劳动者离职，企业还需支付经济补偿金。这些权益都是受法律保护的。如果你在处理此类问题时，对双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等存在疑问，或者不知道如何合法有效地维护自己的权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。