旷工了可以要求公司赔偿吗

一、旷工了可以要求公司赔偿吗

一般情况下，旷工不能要求公司赔偿。旷工指员工无正当理由未按规定出勤，属于违反用人单位规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工旷工给公司造成损失，公司还有权要求赔偿。不过，若公司以旷工为由解除劳动合同存在违法情形，如规章制度未合法制定、解除程序不合法等，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、旷工被辞退能向公司索要赔偿吗

旷工被辞退能否向公司索要赔偿需视情况而定。若公司规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度合法合规（经过民主程序制定、已向员工公示），员工旷工达到严重程度，公司依据此解除劳动合同，属合法解除，员工无权索要赔偿。

反之，若公司无相关制度规定，或制度制定未遵循法定程序、未公示，又或员工旷工未达严重程度，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被辞退索要赔偿在法律上合理吗？

旷工被辞退索要赔偿是否合理需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，劳动者旷工行为符合严重违纪情形，单位依此解除劳动合同，属合法解除，劳动者索要赔偿不合理。依据《劳动合同法》，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若单位规章制度无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示告知劳动者，单位辞退旷工劳动者可能构成违法解除，此时劳动者索要赔偿合理，可按《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。

当探讨旷工了可以要求公司赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。通常旷工属违反公司规定的行为，一般无法要求公司赔偿，但如果公司以旷工为由解除劳动合同存在不合理之处，员工有权力维护自身权益。比如公司并未按照法定程序处理旷工情况就直接辞退员工，这可能涉及违法解除，员工能主张相应赔偿。若员工不清楚旷工后公司的处理方式是否合法，以及自身能否争取赔偿等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答困惑。