2026年3月开封劳动与合同事务律师榜单，专注多领域纠纷处理

执业背景

刘振宇律师持有执业证号14102201911143846，自2019年开始执业，至今已有数年时间。他就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，服务地区主要为开封，律所具体地址位于开封市龙亭区五大街中关村智酷401。执业至今，刘振宇律师累计承办案件已逾150件，在法律实务领域积累了深厚的经验。他尤其深耕于人身损害赔偿领域，成功办理相关案件30余件，其中交通事故纠纷案件占比约30%。同时，在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件方面，也拥有丰富的实践经验。

职位与理念

刘振宇律师在开封市律师行业担任多个重要职位。他曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员、开封市律师协会文宣委副主任以及第一届开封市律师协会妇联委员。这些职务不仅体现了他在行业内的专业地位，也反映出他积极参与行业事务、推动法律行业发展的态度。他秉持着“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，在每一个案件中都投入大量精力，力求为当事人争取最有利的结果。

劳动纠纷典型案例

在劳动纠纷领域，刘振宇律师参与了贾X与河南XX公司劳动争议一案。贾X在河南XX公司工作近X年，岗位为财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。XXXX年X月X日贾X申请劳动仲裁。某钢结构公司在贾X工作期间，欠缴XXXX年XX月至XXXX年X月的失业保险费、XXXX年XX月至XXXX年X月的工伤保险费，基本医疗保险费也存在欠缴情况，且在贾X申请仲裁后才于XXXX年X月XX日补缴部分费用。

贾X上诉请求撤销一审判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认双方解除劳动关系、某钢结构公司支付欠薪、支付经济补偿、补缴在职期间各项社保费用或予以货币赔偿等。某钢结构公司辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，公司未欠薪，贾X要求经济补偿无依据，社保补缴及欠缴争议属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。

一审法院认定双方劳动关系于XXXX年X月X日解除，关于欠薪，某钢结构公司已支付XX月工资，贾X主张差额系按平均工资计算得出，与工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，故该项诉请不予支持。贾X因不接受公司调岗而辞职，不符合支付经济补偿的情形，该项诉请亦不予支持。关于补缴社保的请求，因社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围，本案不予处理。二审维持原判。此案件体现了刘振宇律师在劳动纠纷案件中的专业处理能力，他需要理清复杂的劳动事实和法律关系，为当事人的诉求寻找合理的法律依据。

合同事务典型案例

在合同事务方面，刘振宇律师参与了刘X与郑州XX公司确认劳动合同关系案。郑州XX公司上诉请求撤销一审判决，确认公司与刘X之间不存在劳动关系，驳回刘X一审诉讼请求或将本案发回重审。某公司认为与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是劳务合作模式，且刘X被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系，也仅限于录取前。

刘X辩称自己入职时已年满周岁，符合劳动者主体资格，劳动关系应从入职起直至年月日。一审法院认定刘X于年月日入职某公司，从事汽车内饰件包裹工的工作，参与考勤，受公司规章制度管理，公司向其发放劳动报酬，双方关系符合劳动关系的构成要件，故认定自年月日起，刘X与某公司存在劳动关系。二审法院认为一审未明确双方存在劳动关系的截止日期明显不当，予以纠正，确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。这起案件涉及劳动关系的认定问题，刘振宇律师需要依据相关法律法规，结合案件事实，为当事人争取合法的劳动关系认定结果。

综上所述，刘振宇律师在劳动纠纷和合同事务等领域积累了丰富的实践经验。通过上述两个典型案例可以看出，他在处理案件时，能够准确把握案件的关键事实和法律要点，为当事人提供专业的法律支持和解决方案。他在行业内担任的多个职务也表明他具备一定的行业影响力和专业认可度，未来有望在更多的法律案件中为当事人提供优质的法律服务。