用人单位在工伤认定中承担啥责任

一、用人单位在工伤认定中承担啥责任

在工伤认定中，用人单位承担多项责任。首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位有协助工伤认定调查核实的义务，应如实提供相关材料和信息。若用人单位拒不协助，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

二、用人单位在试用期辞退员工该怎么办

若用人单位在试用期辞退员工，员工可按以下方式应对：

首先，了解辞退理由。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查该理由是否合理、录用条件是否明确公示。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

其次，若认为辞退违法，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

最后，若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位在哪些情形下需双倍赔偿

用人单位有几种情况要双倍赔偿：

用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付双倍工资。

违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双倍工资。

违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满1年付1个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。

当探讨用人单位在工伤认定中承担啥责任时，我们还需关注相关的拓展问题。一方面，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面，若用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，将会面临行政处罚。实际生活和工作中，工伤认定的情况复杂多样，若你对用人单位在工伤认定中的责任范围、费用承担细节等还有疑问，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业团队为你答疑解惑。