不给转正自己离职有赔偿吗

一、不给转正自己离职有赔偿吗

一般情况下，不给转正自己离职是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位有证据证明劳动者不符合转正条件，依约不给转正，劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。

但如果用人单位无正当理由不给转正，属于违法行为。劳动者因用人单位此违法行为离职，依据《劳动合同法》，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未转正自行离职企业应给予赔偿吗

一般情况下，未转正自行离职，企业无需给予赔偿。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若未提前通知自行离职，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、未转正自行离职企业不赔偿是否合法？

未转正自行离职企业不赔偿通常合法。试用期内，劳动者解除劳动合同应提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定，自行离职给企业造成损失，企业可要求赔偿。

而企业赔偿一般是在存在法定情形下，如企业违法解除劳动合同等。劳动者自行离职不属于企业需支付赔偿的法定情形。不过，企业应支付劳动者实际工作期间的工资。若企业以劳动者自行离职为由克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨不给转正自己离职有赔偿吗这个问题时，我们还应关注一些相关情况。比如若公司不给转正违反了当初签订的劳动合同约定，除了赔偿问题，员工还可要求公司承担违约责任。另外，若因公司故意刁难不给转正导致员工离职，员工工作期间的加班工资等权益是否得到保障也值得留意。如果您在这种离职情形下，对赔偿的具体标准、计算方式，或者违约责任的界定等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。