重大疾病期间解除合同赔偿金咋算

一、重大疾病期间解除合同赔偿金咋算

用人单位在员工重大疾病医疗期内解除合同，属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

但医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，支付经济补偿即可。

二、重大疾病期间被辞退如何补偿

劳动者在重大疾病期间被辞退，分不同情形补偿：若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、重大疾病期间被辞退了怎么办

若劳动者在重大疾病期间被辞退，可根据不同情形维权。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注重大疾病期间解除合同赔偿金咋算时，除了赔偿金计算本身，还有相关问题值得了解。比如，若用人单位在员工重大疾病医疗期内违法解除合同，员工不仅能获得赔偿金，还可要求单位继续履行合同。另外，医疗期的时长也会影响赔偿金计算，不同工作年限对应不同的医疗期。若你对重大疾病期间合同解除的赔偿金计算、医疗期界定等还有疑问，或是在实际操作中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。