三年没签合同，目前最新赔偿给多少

在职场中，劳动合同就是劳动者权益的保护伞，它能明确双方的权利和义务。可要是用人单位三年都没和员工签合同，这就好比让员工在没有庇护的环境中工作，权益很容易受到侵害。很多员工遇到这种情况，都不知道自己能获得怎样的赔偿。那三年没签合同，按照目前的法律规定，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到满一年。满一年后，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿金额的计算方式

未签合同的双倍工资赔偿，最多支持11个月。因为超过一年就视为签订了无固定期限劳动合同，所以赔偿是从第二个月开始计算，到第十二个月结束。假设小李月工资是5000元，公司没和他签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意，赔偿是在正常工资基础上额外支付的部分。

三、申请赔偿的取证要点

劳动者要申请赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些证据就很有说服力。

四、申请赔偿的途径及操作

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，争取达成一致。比如小赵和公司沟通，公司认识到自己的错误，主动支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明情况。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供材料，参加庭审。

三年没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额计算有争议怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。