员工干满5年以上公司怎么赔偿

一、员工干满5年以上公司怎么赔偿

员工干满5年以上，公司赔偿情况分多种：

公司违法解除：根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满5年以上，若刚好5年，赔10个月工资；超过5年不满5年半，赔10个月；满5年半以上不满6年，赔12个月。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司合法解除且需补偿：如协商一致解除等，支付经济补偿，工作满5年以上按上述标准支付5个月或5个半月工资。

员工过错致解除：如严重违反公司规章等，公司无需赔偿。

二、员工满5年被违法辞退公司该咋赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退满5年员工，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

该员工工作满5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即公司要支付该员工10个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、员工满5年被违法辞，未休年假补偿咋算？

员工满5年被违法辞退，未休年假补偿按以下方法计算：首先确定应休年假天数，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。所以该员工应休年假为每年5天。

补偿标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若该员工被违法辞退当年工作了完整年度，未休5天年假，就按上述日工资的200%乘以5天算补偿；若工作不满一年，则按实际工作天数折算应休年假天数来计算。

当探讨员工干满5年以上公司怎么赔偿时，除了常规的赔偿情形，还有一些相关问题值得关注。比如若公司是违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同，员工可获得双倍的经济赔偿金。另外，若员工主动离职，一般情况下公司无需支付赔偿，但如果是因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错导致员工离职，公司仍需支付经济补偿。要是你对干满5年以上员工赔偿的具体计算、适用情形等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。