工伤治疗恢复期间规定是怎样的

一、工伤治疗恢复期间规定是怎样的

工伤治疗恢复期间即停工留薪期。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤治疗恢复期间工资待遇规定如何

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤治疗恢复期间工伤赔偿标准怎么定？

工伤治疗恢复期间赔偿标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

当我们了解工伤治疗恢复期间规定是怎样的之后，还需知道一些与之紧密相关的内容。在工伤治疗恢复期间，员工的工资福利待遇是不变的，但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤治疗恢复期间的工资发放标准、伤残等级评定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。