员工旷工两天辞退没工资吗

一、员工旷工两天辞退没工资吗

员工旷工两天被辞退，工资仍应依法支付。

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。旷工虽违反单位规章制度，但单位不能因此拒付工资。

单位可依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣除一定绩效奖金等，但不能克扣全部工资。对于已提供劳动的部分，单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期足额支付。若单位不支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付应得工资。

二、员工旷工被辞退，工资发放有法律规定吗

员工旷工被辞退，工资发放有法律规定。依据《劳动法》《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准，以货币形式及时支付劳动者工资，哪怕员工旷工违纪被辞退。

旷工属于违反单位规章的行为，单位可按合法有效制度扣发旷工期间工资，但不得随意克扣正常出勤期间工资。若因员工旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如员工对工资发放存异议，可和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、员工旷工辞退后经济补偿有法律规定吗？

依据《劳动合同法》，若员工旷工，用人单位以严重违反规章制度为由将其辞退，无需支付经济补偿。

用人单位需有合法有效的规章制度，且该制度明确旷工属于严重违纪行为，同时应已向员工公示或告知。当员工旷工达到制度规定的严重程度，单位辞退操作合规，便符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形。

但如果单位规章制度不合法、未公示，或辞退程序存在瑕疵，辞退行为可能被认定违法，此时员工有权按《劳动合同法》第87条要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

探讨员工旷工两天辞退没工资吗这个问题时，我们还需关注相关的其他要点。即便员工旷工被辞退，用人单位也不能随意克扣工资，工资应按照实际出勤天数正常发放。若因旷工给单位造成了经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果员工认为单位辞退及工资发放的处理不合理，也可依法维权。要是你在旷工辞退工资发放、赔偿规定或维权途径上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。