重病后不能工作后公司辞退了还有补偿吗

一、重病后不能工作后公司辞退了还有补偿吗

1.若公司是因员工重病后不能工作而辞退，一般情况下公司需给予补偿。

2.根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在这种情况下，你有权要求公司给予相应的经济补偿。

二、重病后被公司辞退能获得补偿吗

一般情况下可以获得补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、重病辞退补偿协商无果可走法律途径吗

可以。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

若重病辞退补偿协商无果，劳动者可收集劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维权。

当我们明确了若公司是因员工重病后不能工作而辞退，一般情况下公司需给予补偿这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了要支付经济补偿，是否还需额外赔偿呢？另外，经济补偿的工资标准是按照应发工资还是实发工资计算呢？这些细节问题可能会影响到最终的补偿金额。如果你在面对公司因重病辞退给予补偿方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。