住院期能做工伤认定吗

一、住院期能做工伤认定吗

住院期间一般可以进行工伤认定。工伤认定是指劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

员工在住院期间，若因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定在住院期间就可以做吗

一般而言，住院期间不一定能做工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

通常需等医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）出具，提供完整材料才能进行认定，不过急症住院等不影响及时申请，只是受理审核要按程序。

三、工伤认定住院期间所需材料和流程是怎样的

申请工伤认定，需准备以下材料:

劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明，即医疗诊断证明书或职业病诊断证明书；工伤认定申请表；其他可能需的证明材料，如事故现场证人证言。

流程如下:

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出。

当我们了解了住院期间一般可以进行工伤认定的相关内容后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，具体的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额会有很大差异。另外，在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合该如何处理。这些都是与工伤认定密切相关的重要问题。如果你对住院期间工伤认定以及后续赔偿、应对用人单位不配合等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。