员工下班途中摔倒是否算工伤

一、员工下班途中摔倒是否算工伤

一般情况下，员工下班途中自己摔倒不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

这里强调两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或特定轨道交通、客运轮渡、火车事故”。员工自己摔倒通常是自身原因导致，并非因上述规定的事故，且不存在第三方责任认定为非本人主要责任的情况。

不过，若有特殊情形，比如因道路存在明显缺陷等外部因素致摔倒，能证明有第三方应承担主要责任，也可尝试申请工伤认定。

二、员工下班途中遇非本人主责事故算工伤吗

算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”包括合理的上下班时间与合理的上下班路途。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

员工若符合上述情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、员工上班期间突发疾病算工伤吗？

员工上班期间突发疾病不一定算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工只是突发疾病，但未死亡或超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，则可认定为工伤。职业病需经专门的职业病诊断机构诊断，并符合国家规定的职业病目录。员工可在规定时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会依据具体情况进行认定。

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