公司上报工伤流程是什么

一、公司上报工伤流程是什么

1.事故伤害发生后，单位应当在30日内提交工伤认定申请材料，情况特殊可延长30日。

2.员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请工伤认定。

3.提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。

5.对受理的申请，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、公司不报工伤员工该如何维护权益

公司不报工伤，员工可按以下步骤维护权益：

自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

当被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险且不赔偿，员工可通过劳动仲裁，要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司不报工伤员工能否诉讼维权

公司不报工伤，员工能诉讼维权，但需先经工伤认定、劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若就工伤待遇等问题与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以，员工可通过合法程序，在仲裁后诉讼来维护自身权益。

了解“事故伤害发生后，单位应当在30日内提交工伤认定申请材料，情况特殊可延长30日”等工伤认定流程后，你可能还关心一些延伸问题。例如，若工伤认定申请被驳回该如何处理？还有，认定为工伤后能获得哪些具体赔偿？这些问题都与工伤认定息息相关。工伤认定过程复杂且重要，稍有不慎可能影响自身权益。如果你对工伤认定的具体操作、后续赔偿标准等仍有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。