店铺撤了如何赔偿员工

一、店铺撤了如何赔偿员工

店铺撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据法律规定，用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、店铺撤店员工未获赔偿该如何维权

店铺撤店员工未获赔偿，可按以下方式维权：首先，与店铺协商。依据《劳动合同法》，店铺撤店属客观情况重大变更，若双方无法就变更合同达成协议，店铺应支付经济补偿。员工可明确指出法律规定，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，请求其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

三、店铺撤店员工未获赔偿能走法律途径吗？

店铺撤店员工未获赔偿能走法律途径。根据《劳动合同法》，店铺撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若店铺未支付赔偿，员工可先与店铺协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到店铺撤了如何赔偿员工的问题，除了常规的经济补偿，其实还有一些情况值得关注。比如若员工在店铺撤店时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，除了正常的赔偿，还需额外考虑其特殊权益保障。另外，若员工与店铺签订的是无固定期限劳动合同，撤店赔偿的计算方式也会有所不同。面对这些复杂的情况，如果你还有关于店铺撤店赔偿员工的其他疑问，比如赔偿的具体流程、计算标准等，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。