非法派遣工伤怎么赔偿

一、非法派遣工伤怎么赔偿

1.首先，确定派遣单位与用工单位的责任。派遣单位应承担用人单位的责任，用工单位承担连带赔偿责任。

2.对于工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用由派遣单位和用工单位共同承担。

3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由派遣单位支付。伤残津贴根据伤残等级由派遣单位按月支付。

4.如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

5.劳动能力鉴定费用由派遣单位承担。

6.工伤职工的护理费，派遣单位未派人护理的，由用工单位支付。

总之，非法派遣工伤的赔偿，派遣单位和用工单位应按照法律规定共同承担责任，保障工伤职工的合法权益。

二、非法派遣工伤赔偿标准是什么

非法派遣即不具备合法经营资格的单位或个人进行劳务派遣。在此情形下发生工伤，由该单位或个人向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或其近亲属可向劳动行政部门举报、投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、非法派遣工伤赔偿争议法律处理方式有哪些

非法派遣工伤赔偿争议可通过以下法律方式处理:

协商:

工伤职工与用工单位、非法派遣单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。

仲裁:

协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位或用工单位为共同当事人，由其承担连带赔偿责任。

诉讼:

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

在了解非法派遣工伤的赔偿问题时，除了明确派遣单位与用工单位的责任及各项赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤职工康复后对原岗位不适应，派遣单位和用工单位是否有义务进行调岗安排？另外，工伤赔偿中涉及的各项费用标准是否会随地区和政策的变化而调整？当我们面对非法派遣工伤赔偿这样复杂的情况，难免会有更多疑问。如果您对非法派遣工伤赔偿的具体操作、费用计算等还有困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您提供精准解答。