常平工伤鉴定机构的工伤鉴定标准

[律师回复] 您好，关于常州有什么伤残鉴定机构这个问题，我的解答如下, 工伤伤残鉴定机构有哪些劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：<br/>（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。<br/>（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：<br/>1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；<br/>2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；<br/>3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；<br/>4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。<br/>（三）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；<br/>2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；<br/>3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；<br/>4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。<br/>（四）地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；<br/>5、处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

[律师回复] 对于常州包含哪些伤残鉴定机构这个问题，解答如下, 工伤伤残鉴定机构有哪些劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：<br/>（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。<br/>（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：<br/>1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；<br/>2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；<br/>3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；<br/>4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。<br/>（三）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；<br/>2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；<br/>3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；<br/>4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。<br/>（四）地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；<br/>5、处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤伤残鉴定机构有哪些劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：<br/>（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。<br/>（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：<br/>1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；<br/>2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；<br/>3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；<br/>4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。<br/>（三）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：<br/>1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；<br/>2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；<br/>3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；<br/>4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。<br/>（四）地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：<br/>2、制定本级劳动鉴定的工作制度；<br/>3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；<br/>4、实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；<br/>5、处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

[律师回复] <br/>(一)司法鉴定的原则<br/>1、合法、、公开;<br/>2、客观、科学、准确;<br/>3、文明、公正、高效。<br/>(二)司法鉴定的提起<br/>1、依职权主动提起;<br/>2、当事人向书面申请，是否准许由决定。<br/>(三)司法鉴定的时效<br/>1、司法鉴定应当在诉讼后提出;<br/>2、司法鉴定必须在规定的举证期限内提出，一般的举证期限为首次开庭前，时间为一个月左右，视具体的案件稍有差异。<br/>(四)司法鉴定费的缴付<br/>1、申请人提起司法鉴定的，费用由申请人缴付;<br/>2、依职权委托司法鉴定的，由确定费用缴付人。<br/>(五)医疗纠纷司法鉴定程序<br/>1、审查鉴定委托书、送检资料材料等;<br/>2、举行听证会;<br/>3、鉴定人进行鉴定，必要时组织专家讨论;<br/>4、出具鉴定文书。<br/>(六)当事人可以参与的鉴定程序及权利<br/>1、当事人可以向司法鉴定机构提交与鉴定有关的材料;<br/>2、当事人可以委托律师参加鉴定;<br/>3、当事人及其代理律师可以参加听证会;<br/>4、当事人及其代理律师在听证会上可以发表本方观点及理由;<br/>5、当事人及其代理律师可以回答鉴定人的提问;<br/>6、当事人及其代理律师可以依法申请鉴定人员回避;<br/>7、当事人及其代理律师可以在听证会前或后向鉴定机构提交书面陈述意见;<br/>8、当事人及其代理律师可以在鉴定有关的法律文书上签字。<br/>(七)书面陈述意见的主要内容<br/>鉴定当事人可以向鉴定机构提交书面陈述意见，该意见主要包括以下内容：<br/>1、当事人的身份、联系方式等;<br/>2、对医疗事件争议的焦点;<br/>3、争议焦点的事实依据;<br/>4、阐明医疗机构存在的过错，过错与损害结果存在因果关系，医疗过错在损害结果中的参与度等。<br/>(八)书面陈述意见的重要性<br/>当事人的书面陈述意见是鉴定人在鉴定前或听证会后全面了解当事人申请鉴定意图的重要书面材料，对鉴定人对医疗事件的初步印象具有重要意义，从而对鉴定结论具有一定的影响，故书面陈述意见是一份非常重要的鉴定文书。<br/>该书面陈述意见书应当包含医疗和法律两方面的内容分析，要求抓住主要问题，做专业阐述，行文应简明而扼要，以期既充分表达当事人的意思，又达到影响鉴定人的效果。<br/>(九)参加鉴定会的重要技巧<br/>1、当事人要保持低姿态，充分展示弱者的地位，以获得鉴定专家的同情;<br/>2、陈述应当针对重点展开，对陈述的内容应当有成分的病历记载和医学权威专著作为依据;<br/>3、针对鉴定人的提问，回答应当恰当而专业，尤其应当实事求是，对不知道的问题不要强词夺理，以充分尊重鉴定人为最重要的原则。<br/>(十)司法鉴定文书的法律效力<br/>医疗案件中，同时存在医疗事故技术鉴定结论和司法鉴定结论的情况下，一般优先适用司法鉴定文书作为定案的依据。

[律师回复] 如果有证据可以委托律师帮你起诉，建议来电详询