国家赔偿超过时效是否就失去了起诉权?

最新修订 | 2024-06-02
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专家导读 诉讼时效制度在我国各类法规中都有规定,根据这些规定,可以知道,国家赔偿超过时效依旧有起诉权,但是由于时间较长,若超过时效后起诉,案件的调查存在着困难,有些证据不能进行验证,故而很难胜诉,但若是案件相对人掌握了确切证据,也是可以胜诉的。

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由于在司法实践中存在着司法机关的工作人员由于不了解相关的法律规定,而错审案件的情形;在现实生活中,也不乏行政机关的工作人员在执法时,意外损害公民权益的情形,此时,权益受到侵害的一方在诉讼时效内可以请求得到国家赔偿,若国家赔偿超过时效是否就失去了起诉权?

一、国家赔偿超过时效是否就失去了起诉权?

与其他诉讼案件一样,国家赔偿超过时效只是失去了胜诉的权利,依旧可以书写诉状上诉。

二、国家赔偿时效的制度

国家赔偿,又称国家侵权损害赔偿,是由国家对于行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。

时效,指一定的事实状态经过一定的时间将导致一定的法律后果的制度,该“一定的时间”称为时效期间或时效期限。时效可分为取得时效和消灭时效。取得时效,又叫占有时效,凡一定事实状态经过一定时期的持续即取得权利的,叫取得时效。取得时效主要对物权而言,它总与财产所有权、占有权相关联。诉讼时效,又称消灭时效,指权利人在法定期间不行使请求权将依法丧失诉请法院保护的实体意义上的诉权的制度。

国家赔偿法》第32条规定:“请求人向赔偿义务机关请求赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算;但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,赔偿请求时效期间继续计算。”

据此,我国国家赔偿时效包括以下内容:

1、时效期间一律为两年。

2、国家赔偿时效期间不是从受害人受损害之日开始计算,也不是从受害人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起计算;而是从国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日计算。这是国家赔偿制度在时效起算方面的特色。

3、国家赔偿中存在诉讼时效的中止。

我国的《国家赔偿法》规定了行政赔偿刑事赔偿两种国家赔偿。

诉讼时效制度在我国各类法规中都有规定,根据这些规定,可以知道,国家赔偿超过时效依旧有起诉权,但是由于时间较长,若超过时效后起诉,案件的调查存在着困难,有些证据不能进行验证,故而很难胜诉,但若是案件相对人掌握了确切证据,也是可以胜诉的。

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上诉请求:
1、撤销原判,改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由:
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同,被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同,无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》,该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项,符合《劳动合同法》第十七条的规定,名为考核制度,实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条,约定被上诉人的工作职责为:严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计,每月按时统计和打印考勤表,提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同,但其为达到谋取双倍工资的目的,给其他员工改签了规范的劳动合同,却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责,所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上,上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述,被上诉人为了个人私利,利用工作便利,在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后,故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形,依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据,可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元,但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元,重复计算了__元,属于明显计算错误。
综上所述,一审判决认定事实错误,适用法律不当,请求贵院依法查清事实,支持上诉人的诉讼请求。
此致
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