公司跑路工资还能要回来吗

一、公司跑路工资还能要回来吗

公司跑路后工资是否能要回，需视具体情况而定。

若公司已进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》申报债权，在破产财产分配中优先获得工资清偿。

若公司未破产，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

在申请仲裁时，需保留好劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。

总之，要积极采取措施，通过合法途径维护自身合法权益，争取要回被拖欠的工资。

二、公司跑路员工如何才能讨回工资

公司跑路，员工可通过以下途径讨回工资：

1. 收集证据：

准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2. 向劳动监察部门投诉：

携带证据到当地劳动监察大队投诉，他们会责令公司支付工资，若公司仍不支付，可给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工胜诉，可凭裁决书要求公司支付工资。

4. 向法院起诉：

若公司对仲裁结果不执行，员工可向法院申请强制执行；若未经仲裁，有工资欠条等证据，也可直接向法院起诉。

三、公司跑路后员工讨回工资有哪些法律途径

公司跑路后员工讨回工资可通过以下法律途径:

1.向劳动监察部门投诉:

员工可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映，其会责令公司支付工资。

2.申请劳动仲裁:

员工可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

3.提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。

当我们探讨公司跑路后工资是否能要回，需视具体情况而定这一问题时，除了前面提到的情况，还有一些相关要点。比如如果公司财产被恶意转移，导致后续难以执行工资支付，劳动者该如何维权。另外，若劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，是否可以向法院申请强制执行以及具体流程是怎样的。工资被拖欠严重影响到劳动者的生活和权益，如果你对这些相关联的问题还有疑问，或者在公司跑路讨薪过程中遇到其他难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和帮助。