外包岗位被辞退找谁赔偿

一、外包岗位被辞退找谁赔偿

外包岗位被辞退，赔偿责任主体需视具体情况而定。

若外包员工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，通常应找外包公司赔偿。依据《劳动合同法》，若外包公司违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位（接受外包服务的单位）存在过错导致员工被辞退，外包公司承担赔偿责任后，可根据与用工单位的外包协议，向用工单位追偿。但员工一般不能直接要求用工单位赔偿，除非有证据证明用工单位与员工存在直接劳动关系或有其他法定情形。

二、外包岗位被违法辞退应向谁索赔

外包岗位被违法辞退，索赔对象需依具体情形而定。若用人单位（发包单位）直接辞退外包员工，这种辞退通常不发生法律效力。外包员工与外包公司有劳动关系，主要应向外包公司索赔。

依据《劳动合同法》，外包公司违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在外包公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若发包单位对外包员工的违法辞退有过错，导致外包公司解聘员工，外包员工在向外包公司索赔同时，可要求发包单位承担相应赔偿责任。

三、外包岗位违法辞退，用工单位与外包公司谁担责？

外包岗位被违法辞退，通常由外包公司担责，因为外包员工与外包公司存在劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若用工单位存在过错，如指挥安排导致外包公司违法辞退，外包员工可要求用工单位与外包公司承担连带赔偿责任。所以，一般情况下先找外包公司索赔；若用工单位有过错，可要求二者共同担责。

当我们探讨外包岗位被辞退找谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的标准是怎样的，通常会依据工作年限、工资水平等来确定具体数额。另外，若外包岗位被辞退存在争议，又该如何维权，是通过劳动仲裁还是法律诉讼等途径。这些都是与外包岗位被辞退找谁赔偿紧密相关的问题。如果你对外包岗位被辞退赔偿的标准、维权途径等还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。