没签合同然后老板不给工资怎么办

一、没签合同然后老板不给工资怎么办

未签合同老板又不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

其次，与老板协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起支付）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同然后拖欠工资怎么办

未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起，可要求支付双倍工资；仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同然后被辞退不结工资怎么办

未签合同被辞退且不结工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到没签合同然后老板不给工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因老板拖欠工资导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿问题。这些情况在实际处理中可能较为复杂，需要专业的法律知识和处理经验。如果你对没签合同老板不给工资后的双倍工资赔偿、经济补偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你答疑解惑。