试用期被辞退，如何判定公司违法解除？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅过了几天，3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪X某认为公司系违法解除劳动合同，于是向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

朱秀芳律师接受缪X某委托后，迅速与当事人沟通，明确核心争议焦点为“公司解除劳动合同是否合法”。她指导缪X某梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据。

庭审中，针对公司的三大解除事由，朱律师逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司无有效证据证明相关通知送达缪X某。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

证据留存：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

聚焦解除合法性：遇到用人单位违法解除时，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例，我们看到劳动者在面对劳动纠纷时，只要有充分的证据和正确的维权策略，就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪X某赢得了官司。如果你也遇到劳动纠纷，不妨多了解相关法律知识，用法律武器保护自己。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。