工作试用期三天不给工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。不少人辛辛苦苦干了三天，最后却被告知没有工资，心里那叫一个憋屈。本来找工作就不容易，这三天的付出也不能白白浪费呀，可又不知道该怎么办才好。别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试用，谈好月工资是5000元，那他试用期三天的工资就不能低于（5000×80%÷30）×3=400元。

二、与用人单位协商解决

发现三天试用期没有工资，首先可以尝试和用人单位好好沟通。要心平气和地说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应报酬。可以选择一个合适的时间，比如在工作结束后的一两天内，找负责人当面谈。谈话时注意保留聊天记录或者录音，以防后续需要。如果公司以各种理由拒绝支付，像说试用期表现不好之类的，你可以据理力争，强调自己已经付出了劳动，而且公司并没有在事先明确告知表现不好就没工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括能证明你在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，还有和公司负责人关于工资问题的沟通记录。然后可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。同时要附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，最后作出裁决。一般来说，仲裁结果会比较公正，能保障你的合法权益。

试用期三天不给工资的情况时有发生，但劳动者不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这时候处理起来会更复杂。如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供清晰的服务边界和明确的责任保障，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有他们的帮助，你能更顺利地解决工资纠纷，维护自己的合法权益。