工作试岗两天没工资怎么办

找工作时很多公司有试岗期，本意是让双方相互了解、适应，看看彼此是否合适。可有些不良公司却钻空子，打着试岗的名义，白白让求职者干几天活，最后却以各种理由说不合适，不给试岗工资。比如有人试岗了两天，勤勤恳恳完成安排的工作，结果到结算工资时公司却翻脸不认人，这对于求职者来说，不仅是经济上的损失，也打击了求职的积极性。那遇到这种工作试岗两天没工资的情况该怎么办呢？下面来详细说说。

一、先搞清楚试岗工资的法律规定

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期也是劳动者付出劳动的一个阶段，在这期间形成的是事实劳动关系，所以公司不给试岗两天的工资，是不合法的。例如小张去一家新媒体公司试岗，主要工作是编辑文案、运营社交账号，虽然只有两天，但他付出了劳动，公司就该支付工资。

二、和公司友好协商解决

遇到这种事，先别着急上火，可以先心平气和地跟公司沟通。先了解公司不给工资的原因，也许是存在误会，比如公司以为试岗期就是考察期不给工资，这时候你可以向公司说明法律规定，表明自己的立场。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小李试岗两天没拿到工资，他先给公司负责人发了消息询问情况，在消息里明确提到自己的工作内容和法律对试岗期工资的规定，这就是很好的沟通方式。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像能证明你在公司试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等，还有你的身份证复印件。写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵试岗后没拿到工资，他整理好证据去劳动监察部门投诉，最后公司就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中要注意陈述事实，提供充分的证据。比如小王试岗没工资，他申请劳动仲裁，在庭审中他出示了详细的工作记录和聊天记录，最终仲裁委支持了他的诉求。

试岗两天没拿到工资的问题解决后，还可能遇到后续的衍生问题，比如公司会不会因此在行业内给你使坏，或者之后找工作时其他公司会不会有类似不给试岗工资的情况。这些未知情况处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，提供专业靠谱的解决方案，让你在求职过程中少一些烦恼，更好地维护自己的合法权益。