没有签合同三天被辞退怎么办

找工作时，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯，可有时候事与愿违。有人辛辛苦苦面试通过，上班没几天，还没来得及签合同，就突然被辞退了，这可让人猝不及防。没签合同，心里本来就不踏实，再被辞退，更是让人焦虑不安。那遇到这种没签合同三天就被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认辞退原因是否合理

被辞退后，先冷静下来，跟用人单位沟通，弄清楚辞退的原因。要是因为自己在这三天里严重违反了单位的规章制度，或者不能胜任工作，那单位辞退可能有一定道理。比如在工作中故意破坏办公设备，或者分配的简单任务都完成不了，单位辞退也没办法。但如果单位说不出合理的理由，或者给出的理由不成立，像说你不符合岗位要求，却又说不出具体哪里不符合，那可能就存在问题了。

二、收集相关证据

不管辞退原因合不合理，证据都很重要。可以收集能证明你在这家单位工作过的证据，比如考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机软件打卡，这个记录就能证明你上班了。还有工作邮件，里面可能有工作安排和沟通内容；工作证、工服等也能证明你和单位的关系。另外，和领导、同事关于工作的聊天记录也可以保留，这些都能作为你工作过的证据。

三、与单位协商解决

拿着收集好的证据，心平气和地跟单位协商。告诉单位没签合同就辞退你是不符合法律规定的，要求单位给你合理的补偿。一般来说，工作不满半年的，单位应该支付半个月工资作为经济补偿。在协商的时候，要注意态度，不要和单位起冲突，争取和平解决问题。要是协商成功，和单位签订一个书面协议，把补偿金额、支付时间等写清楚。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，支付你应得的补偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没解决完被辞退的问题，后续可能还会碰到单位不按时支付补偿、故意刁难等情况。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。