工作35天没签合同能获赔多少薪资

在职场上，很多劳动者都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。这就像一颗定时炸弹，不知道哪天会出问题。有位朋友就碰到了这样的事儿，他在一家公司工作了35天，公司一直没和他签合同。他心里犯嘀咕了，这没签合同，自己的权益能有保障吗？要是出了岔子，能得到多少赔偿呢？其实，这种情况在现实中并不少见，很多人都不清楚自己该如何维权，能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说这工作35天没签合同能获赔多少薪资的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果还没签合同，公司就得给双倍工资。不过这里的双倍工资，并不是额外再给两份工资，而是在正常工资基础上，再额外给一份。

举个例子，小张在一家公司工作，月工资是5000元。他工作了35天，前30天属于第一个月，正常拿工资，后5天就可能涉及双倍工资赔偿。因为过了一个月还没签合同，这5天公司除了正常支付工资外，还得额外再给一份工资。

二、计算赔偿金额的具体方法

要计算工作35天没签合同的赔偿金额，得分情况来看。首先算出日工资，用月工资除以当月的计薪天数（一般计薪天数是21.75天）。假设月工资是6000元，那日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

在这35天里，第一个月的正常工作日按正常工资算，超过一个月的天数按双倍工资算。如果一个月按30天算，那超过的5天，公司要额外支付5×275.86=1379.3元。所以总共能获得的赔偿就是这额外的1379.3元加上正常工资。

三、维权所需的证据材料

如果要维权，证据是关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有考勤记录，打卡记录、考勤表等都可以；工作证、工牌、工作服这些能表明你身份的物品也能作为证据；同事的证人证言也有一定作用。

比如小李去维权，他就提供了银行工资流水、考勤打卡记录和工作证，这些证据让他的维权更有底气。

四、维权的途径和步骤

维权有几种途径。首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈，要求公司支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上前面说的那些证据材料。

还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较有效的维权方式，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作35天没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有新的状况。比如公司会不会因为这次维权给劳动者穿小鞋，或者赔偿支付不及时怎么办，又或者后续签合同的条款不合理该怎么应对。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。