在单位干了半年没签合同被开除了怎么办

上班上得好好的，突然被单位开除，这已经够闹心了，要是工作半年单位还没跟自己签合同，那就更让人头大了。遇到这种情况，很多人可能都慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，法律是站在劳动者这边的，咱们可以采取一些办法来争取应得的补偿。接下来，就给大家详细说说遇到这类事儿该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在单位干了半年没签合同，从第二个月开始，单位就应该支付双倍工资。另外，如果单位没有合法理由开除员工，还涉及违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年没签合同，突然被开除，他就有权要求单位支付五个月的双倍工资差额以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间；同事的证人证言等。要是有工作群聊天记录、工作邮件等，也都留好。比如小李，他平时就注意保存和工作相关的聊天记录，后来被单位无故开除维权时，这些聊天记录就成了很重要的证据。

三、与单位协商解决

可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付应得的补偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来。比如可以用手机录音，以防之后有纠纷。要是协商成功，和单位达成一致意见，要签订书面协议，明确补偿的金额、支付时间等内容。

四、进行投诉举报

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己在单位工作的情况、没签合同和被开除的事情。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被单位开除且没签合同的事儿解决之后，后续还可能有新问题冒出来，比如单位不按照协商结果或者仲裁、判决支付补偿，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。