劳务合同两份被收走，是否还有效力

很多打工人都有过这样的经历，签完劳务合同后，两份合同都被用人单位收走了，自己手里一份都没留。这时候心里不免犯嘀咕，合同都不在自己手上，这合同还有效吗？要是之后和单位闹了纠纷，没有合同作为凭证，可咋办呢？这一系列的疑问困扰着不少劳动者，下面就来详细解答一下劳务合同被收走后是否还有效力这个问题。

一、劳务合同的效力判定

劳务合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，双方签字盖章后，合同就成立并生效了。也就是说，合同是否有效，和合同在谁手里没啥关系。就算两份合同都被用人单位收走，只要合同本身符合生效条件，它就是有效的。比如小张和一家公司签订了劳务合同，合同里明确了工作内容、报酬等条款，双方也都签了字。之后公司把两份合同都收走了，但这份合同依然是有效的。

二、合同被收走的风险

虽然合同本身有效，但劳动者手里没有合同还是存在不少风险的。一旦和用人单位发生纠纷，比如拖欠工资、无故解除合同等，劳动者很难拿出直接的证据来证明双方存在劳务关系以及合同的具体内容。没有合同，维权就会变得困难重重。就像小李，公司收走合同后不久就拖欠他工资，小李想去维权，却发现自己没有合同，无法证明自己的工作内容和工资标准，给自己带来了很大的麻烦。

三、应对合同被收走的方法

如果遇到合同被收走的情况，劳动者也不用慌，可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和用人单位协商，要求拿回属于自己的那份合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳务关系。

四、维权时的证据收集

除了上述提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有很多其他的证据可以收集。比如工作群里的聊天记录、邮件往来、同事的证人证言等。这些证据都能从不同的角度证明你和用人单位之间的劳务关系以及合同的履行情况。例如小王在维权时，就通过工作群里的聊天记录证明了自己的工作任务和完成情况，为自己的维权提供了有力的支持。

劳务合同被收走后，合同本身依然是有效的，但劳动者面临着举证困难的风险。之后可能会遇到用人单位否认合同内容、拒绝承担责任等情况。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在处理劳务纠纷方面有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。