干了一年半才签合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份有保障的劳动合同，可有时候会遇到这样的情况：在单位干了一年半，单位才和自己签合同。这时候很多人就会犯嘀咕，不知道该怎么处理，担心自己的权益受损。其实，这种情况在现实中并不少见，遇到了也不用慌，下面就来详细说说该怎么办。

一、了解未及时签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在你工作的第二个月到第十二个月，单位应该支付你双倍工资。比如你每月工资5000元，那么这11个月你可以额外获得55000元的赔偿。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你现在已经可以视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现单位干了一年半才签合同，首先可以尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，指出单位未及时签订合同是违反法律规定的，要求单位按照法律规定支付双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度较好，愿意支付相应的赔偿，那就可以和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和单位存在劳动关系以及工作的时间。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并要求单位支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。同时，要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

签了合同之后，还可能会遇到一些新的问题，比如合同条款不合理、单位不按照合同履行义务等。这些问题处理不好，会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对合同中的问题，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。