签了补偿金后还能不能仲裁要赔偿金

很多人在工作中会遇到和单位解除劳动关系的情况，单位可能会给一笔补偿金，员工也就签了协议拿了这笔钱。可后来有人觉得单位给的少，或者觉得自己其实还能争取到更多的钱，就会想能不能再去仲裁要赔偿金。这是很多劳动者心里的疑惑，毕竟谁都想维护好自己的权益，那签了补偿金之后还能不能再去仲裁要赔偿金呢？下面我们就来详细说说。

一、补偿金和赔偿金的区别

补偿金一般是在单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为单位的一些合理原因，比如经济性裁员等，按照法律规定给予员工的补偿。而赔偿金通常是在单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的惩罚性赔偿，数额一般是补偿金的两倍。比如小李在单位工作了两年，月工资5000元，单位和他协商一致解除合同，可能会给他两个月工资作为补偿金也就是10000元；但如果单位是违法解除和他的合同，那可能就需要给他20000元的赔偿金。

二、签了补偿金协议的效力

一般来说，如果员工和单位签订了补偿金协议，并且协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那这个协议是有效的。员工再去主张赔偿金可能就不那么容易了。但如果签订协议时存在重大误解、显失公平等情况，比如员工当时并不清楚自己能获得更多赔偿，或者单位利用员工的弱势地位，让员工签订了不合理的补偿金协议，那员工就有机会推翻这个协议。比如小王文化程度不高，单位和他签协议时故意模糊法律规定，少算了补偿金数额，小王签了协议后了解到真实情况，这种情况下协议就可能存在问题。

三、可以仲裁要赔偿金的情形

倘若单位存在违法解除劳动合同的事实，像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内就解除合同，或者女员工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等。就算员工签了补偿金协议，依然可以去申请仲裁要赔偿金。申请仲裁时，关键要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同的通知等。举个例子，小张在医疗期内被单位辞退，签了一笔补偿金后发现单位违法，他就收集了自己的病历、医院开具的病假条以及单位的辞退通知等证据去申请仲裁。

四、仲裁申请流程及要点

员工要先准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。证据材料要尽量充分，能证明单位存在违法解除劳动合同的行为。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，之后会安排开庭审理。在审理过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁庭的调查。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书和充足的证据，在庭审中也能有条理地表达自己的观点，最终获得了满意的结果。

签了补偿金后再去仲裁要赔偿金，结果并不是绝对的。后续可能会面临单位的反驳，单位会拿出各种理由来证明自己的行为合法，协议也是有效的。要是仲裁结果出来后，员工或者单位对结果不满意，还可能会引发后续的诉讼程序。这时候该怎么办呢？不妨到律图网咨询专业律师，律图网上的律师都有合法合规的执业资质，专业能力有保障，服务边界也很清晰。他们能结合具体情况，为你的维权之路出谋划策，让你在复杂的法律问题中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。