故意致人死亡情况可不可以认定工伤

在工作里，员工可能会遭遇各种意外状况，受点伤或者遇到更严重的事都有可能。当员工不幸离世，家属肯定悲痛万分，同时也会关心能不能认定为工伤，毕竟这关系到后续的一系列权益和生活保障。有一种比较特殊的情况，就是员工是被他人故意致人死亡的，这种情况下还能不能认定为工伤呢？很多人对此都不太清楚，接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定的一般标准

要判断故意致人死亡是否能认定工伤，得先了解工伤认定的基本规则。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。比如，保安在执勤时，因阻止不法分子进入而被打伤，就符合在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力意外伤害这一条，能认定为工伤。

二、故意致人死亡认定工伤的条件

员工被故意致人死亡，如果是在履行工作职责过程中，因为工作原因引发了他人的暴力行为，导致死亡结果，就有可能被认定为工伤。像商场的收银员，因拒绝给顾客违规退款，被恼羞成怒的顾客杀害，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的条件。

三、需要排除的情形

也不是所有故意致人死亡情况都能认定工伤。如果员工死亡是由于个人恩怨、私人原因引起的，就算发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。比如两个员工因下班约牌起了争执，其中一人将另一人杀害，这就和工作原因无关，不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日起一年内。申请时要准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。

五、认定结果的救济途径

如果家属对工伤认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，家属认为员工死亡应该认定为工伤，但社会保险行政部门作出了不予认定的决定，家属就可以在规定时间内向上一级行政机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定之后，还可能面临用人单位不配合赔偿的问题，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取合理的赔偿，让家属在遭遇不幸后能有更可靠的法律保障。