用人单位收两份合同怎么办

很多人在进入职场签订劳动合同时，满心期待开启新的工作篇章，却可能遭遇一些不规范的操作。比如有的用人单位会把两份劳动合同都收走，只让劳动者在上面签字。这就让劳动者心里犯嘀咕了，自己手里一份合同都没有，以后万一和单位有纠纷，拿什么来证明自己和单位的劳动关系，又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动者来说至关重要，上面会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。要是用人单位收走两份合同，劳动者就没办法随时查看合同条款，一旦权益受损，也缺乏直接的书面证据。比如小王在一家公司工作，单位收走了两份合同，后来公司随意降低他的工资，小王却拿不出合同来证明原来的工资标准，维权就变得困难重重。

二、尝试与用人单位协商

发现用人单位收走两份合同后，劳动者可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，表达自己需要一份劳动合同留存的合理诉求。比如可以说：“我很重视这份工作，也希望能有一份合同在手里，这样以后我对工作相关的规定也能有更清晰的了解，也方便咱们更好地履行各自的义务。”一般情况下，正规的用人单位会理解并归还一份合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违规行为，会责令其改正。例如小张遇到单位收走合同的情况，协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位归还了他的劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，说明情况。比如小李通过劳动仲裁，要求单位归还劳动合同，仲裁机构经过审理，支持了小李的诉求。

劳动合同问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如合同条款变更、单位不按照合同约定履行义务等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。