导致公司损失被开除怎么办

在职场中，谁都不想出岔子，但有时候可能因为疏忽或者其他原因，导致给公司造成了损失。而一旦出现这种情况，有些公司可能就会直接把员工开除。这可就愁坏员工了，被开除不仅意味着失去收入来源，还可能影响之后找工作。那要是真遇到因为导致公司损失被开除的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确认公司开除是否合理合法

公司开除员工得有合理合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”得有明确界定。比如，公司的规章制度里得提前明确规定，造成多大金额或者什么程度的损失算“重大损害”。要是公司没有相关规章制度，或者虽然有但没有提前告知员工，那公司的开除决定可能就不合法。像一家小公司，员工因为工作失误导致一笔小订单丢失，损失了几千元，但公司规章制度里并没有明确规定这种情况算“重大损害”，那公司直接开除员工就可能不合理。

二、收集相关证据

不管是想和公司协商，还是之后可能要走法律途径，证据都非常关键。员工要收集能证明自己工作情况、损失情况以及公司处理决定的证据。比如，工作记录、邮件、聊天记录等，这些能反映自己工作的过程和失误的原因；还有公司开除通知、规章制度等文件。要是员工是因为听从上级错误指示才导致损失，那和上级沟通的聊天记录或者邮件就很重要。

三、与公司进行协商

发现自己被开除后，员工可以主动和公司沟通协商。先诚恳地承认自己的错误和给公司造成的损失，然后了解公司开除自己的依据和理由。同时，也可以提出自己的想法和意见，比如是否可以通过其他方式弥补损失而不是直接开除。例如，员工可以提出延长工作时间完成一些额外工作来挽回损失。在协商过程中，注意要心平气和，理性表达自己的诉求。

四、若协商不成可采取法律途径

如果和公司协商没有达成一致，员工可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂，时间也可能更长。

被公司开除后，即便通过上述途径解决了当下的问题，后续可能还会面临一些新状况。比如，在新的求职过程中，新单位要求提供原公司的离职证明，原公司会不会故意刁难；或者公司会不会在行业内散播不利于自己的言论等。这些问题处理起来也颇让人头疼。这时候就不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多具备合法执业资质的律师，他们严守服务边界，责任明确，不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际状况，为你出谋划策，让你在遭遇职场困境时能够从容应对，更好地维护自身权益。