公司被裁员员工补偿是多少

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，但有时候公司因为各种原因，像经营不善、业务调整啥的，就会进行裁员。这对员工来说，无疑是个不小的打击，不仅要面临重新找工作的压力，还得关心自己能拿到多少补偿。毕竟这补偿款，能在一定程度上缓解失业后的经济压力。那公司裁员时员工到底能拿到多少补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、合法裁员的补偿标准

公司合法裁员，也就是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法裁员的补偿标准

要是公司没有按照法定程序裁员，或者裁员理由不合法，那就属于违法裁员。这种情况下，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李来说，如果公司是违法裁掉他，那公司就得支付给他17500×2=35000元。

三、计算补偿的工资范围

计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算补偿时就要按照4000元来算。

四、员工索要补偿的步骤

员工被裁员后，首先要和公司协商补偿事宜。和公司谈的时候，要明确指出法律规定的补偿标准，拿出自己的工作年限、工资等相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

公司裁员员工拿到补偿后，可能后续还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿的计算方式又有了争议。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益。你可以到律图网咨询律师，让专业的力量为你的权益保驾护航。