没有签劳动合同被调岗怎么办

工作中，不少人都遇到过公司单方面调岗的情况。要是签了劳动合同还好说，可要是没签劳动合同就被调岗，这可就麻烦了。没签合同，意味着劳动者和公司之间的权利义务不明确，公司随意调岗，劳动者可能就陷入被动。那么，没签劳动合同被调岗，到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是不合理的。有些情况下，公司基于业务需要、员工工作表现等因素进行调岗是合理的。比如，员工在原岗位上表现不佳，无法胜任工作，公司将其调到更适合的岗位。但如果公司调岗是出于报复员工、降低工资等不合理目的，那就是不合法的。比如，员工拒绝了公司不合理的加班要求，公司就将其调到偏远地区工作。劳动者要结合自身情况，判断公司调岗是否合理。

二、与公司协商解决

如果觉得公司调岗不合理，劳动者可以先和公司协商。协商时，要注意方式方法，心平气和地和公司沟通。向公司说明自己的想法和诉求，比如自己在原岗位的工作情况、对新岗位的担忧等。同时，要收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，以便在协商时作为支撑。例如，员工小李没签劳动合同被调到了一个完全陌生且工作量大增的岗位，他先整理了自己在原岗位的工作成果和业绩数据，然后和公司领导沟通，说明自己更适合原岗位，最终公司考虑后撤销了调岗决定。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证明、工作证明（如工资条、工作证等）、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张没签劳动合同被调岗，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司调岗违反了相关规定，要求公司恢复小张的原岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，小王没签劳动合同被调岗，经过投诉公司仍不解决，他申请了劳动仲裁。在仲裁庭上，他提供了自己的工作记录、工资发放记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司恢复他的原岗位并支付未签劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同被调岗的问题解决后，后续可能还会出现公司不履行仲裁结果、再次调岗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。