合同辞退赔偿金标准怎么算

在职场上，不少打工人都有过被辞退的经历，但是被辞退的性质和情况却各有不同。有些是因为员工自身严重违反公司规定被辞退，而有些则是公司无正当理由辞退员工。当遇到公司无正当理由辞退员工的情况，员工就有权要求公司支付合同辞退赔偿金。但这合同辞退赔偿金标准究竟是怎么计算的呢？很多打工人其实并不清楚。下面咱们就来好好讲讲。

一、明确赔偿金支付前提

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。比如公司以劳动者不能胜任工作为由辞退员工，但却没有提供任何培训或者调整工作岗位，这种情况下就属于违法解除劳动合同。北京的小李在一家公司工作，公司突然以业务调整为由将他辞退，且没有提前通知或支付相应补偿，小李就满足获得赔偿金的前提条件。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。上海的小张被公司辞退，他过去十二个月的工资有高有低，计算赔偿金时，就要把这十二个月的工资总和除以十二，得出平均工资作为计算基数。

三、了解赔偿年限计算

赔偿年限是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零四个月，那么赔偿年限就是三年半，公司要支付相当于三个半月工资的赔偿金。要是工作了一年零两个月，就按一年半算，支付一个半月工资的赔偿金。

四、计算赔偿金具体数额

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面确定的计算基数和赔偿年限，就能算出具体的赔偿金数额了。假如小赵在公司工作了两年，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月5000元，那么经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金则是10000×2=20000元。

合同辞退赔偿金计算清楚后，后面可能还有公司拒不支付赔偿金的情况出现。要是遭遇这种情况，员工该如何维权，需要走哪些流程，提交什么材料呢？这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续维权流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。