公司辞退未付工资怎么解决

在职场上，谁都不想遭遇公司辞退，可一旦遇到，还碰上公司辞退后不支付工资的情况，那就更闹心了。辛辛苦苦工作，付出了时间和精力，却拿不到应得的报酬，这种事情搁谁身上都不好受。公司辞退员工却不支付工资，不仅侵害了员工的合法权益，也违背了法律规定。那么，面对这种情况，员工该怎么解决呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集证据

想要维护自己的权益，证据是关键。要把能证明自己和公司存在劳动关系，以及工作情况和应得工资的证据都收集好。像劳动合同，这可是证明劳动关系最直接的证据；工资条能清楚显示工资数额和发放情况；考勤记录能证明自己的工作时间；工作证也是证明自己身份的重要凭证。比如小张被公司辞退后，他通过保存的工资条、考勤记录等证据，为自己维权提供了有力支持。

二、与公司协商

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以直接找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李被辞退后，他先和公司协商，通过友好沟通，公司认识到自己的错误，很快就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司最终支付了工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱起诉后，法院判决公司支付工资，保障了他的合法权益。

公司辞退未支付工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会以其他理由刁难员工，员工的社保、公积金等权益是否能得到保障。这些问题处理不好，可能会再次给员工带来麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。