公司不给n+1给n怎么解决

职场上，大家辛苦打拼，都希望能有个稳定的工作环境和合理的待遇。可有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动合同，按照法律规定，很多情况下公司得给员工相应的经济补偿，也就是大家常说的“N+1”或者“N”。“N”代表的是员工在公司的工作年限对应给的补偿，“1”则是额外一个月的工资。但要是公司不给“N+1”，只愿意给“N”，这可就损害了员工的合法权益，遇到这种事儿该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解“N+1”和“N”补偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下公司解除劳动合同得支付“N+1”补偿。比如公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是那个“1”。支付“N”则是在其他符合补偿却不需要额外支付一个月工资的情形下。举个例子，员工小李在公司工作了3年，月薪5000元，要是符合“N+1”补偿的情形，公司就得给小李（3+1）×5000=20000元；要是只符合“N”补偿，那就是3×5000=15000元。所以员工得先搞清楚自己的情况到底该拿哪种补偿。

二、与公司协商沟通

发现公司给的补偿不对，先别急着闹，心平气和地和公司相关负责人聊聊。可以找人力资源部门或者领导，把法律规定摆出来，说明自己的情况符合“N+1”补偿。比如员工小王遇到公司这种情况，他就先找了HR，跟HR说明了自己的工作情况和法律规定的补偿情形，还拿出了相关的法条给HR看。在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据，同时保留好聊天记录，不管是线上的还是线下的谈话内容都可以记录一下。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据走下一步了。证据包括劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系，还有工资条，它能证明你的工资水平，工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况。另外，和公司沟通补偿问题的聊天记录、邮件等也都要保存好。比如员工小赵，他把和领导关于补偿问题的微信聊天记录都截图保存了，还打印了自己的工资流水，这些证据在后续维权时都起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，带上前面收集的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、公司解除劳动合同的情况以及补偿问题等。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查处理。比如有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司提供相关资料，最终促使公司重新考虑补偿方案。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

公司不给“N+1”只给“N”的问题处理完后，可能还会有一些后续情况，比如公司虽然给了补偿，但在离职证明上给你乱写，影响你下一份工作；或者公司之后又以其他理由克扣你的工资等。这些问题要是处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，少走弯路，维护好自己的合法权益。